Unternehmen 9.0 - Führung neu denken. Organisation neu gestalten.
Unternehmen stehen an einem Wendepunkt.
Märkte sind instabil, technologische Entwicklungen überholen Prozesse – und gleichzeitig steigen die Erwartungen an Sinn, Haltung und Innovation.
Unternehmen 9.0 ist unser Rahmen für Organisationen, die mehr wollen:
- Mehr Eigenverantwortung.
- Mehr Innovationskraft.
- Mehr Verbindung zwischen Strategie, Kultur und Mensch.
TheMove ist 9Levels zertifiziert.
- Werte prägen Unternehmenskulturen
- Werte treiben Menschen an.
- Werte markieren Richtungen.
- Werte stellen das Fundament für Be-Wertungen dar. Was ist richtig oder falsch?
- Werte zeigen Denkweisen auf. Wie betrachte ich die Welt?
- Werte bestimmen unser Handeln. Warum tue ich etwas?
Erfüllte Werte machen uns glücklich und erfolgreich. Unerfüllte Werte machen uns unglücklich und erfolglos. Die „9 Levels of Value Systems®“ machen Glaubenssätze, Denkweisen und Organisationsprinzipien in ihrer spezifischen Ausprägung deutlich, messbar sowie zielgerichtet veränderbar – wissenschaftlich fundiert und erfolgreich in der Praxis erprobt.
Die drei perfekten Anwendungsbereiche der 9 Levels Werteanalyse:
Personal Value System Analyse für erfolgreiche Persönlichkeitsentwicklung und passgenaues Coaching für Menschen. Die Einsatzgebiete sind:
Einzelcoaching, Outplacement, Recruiting / Assessment Center, Karriereberatung, Führungskräftecoaching
Group Value System für Teamentwicklung und Teamcoachings. Die Einsatzgebiete sind: Teamentwicklung, Teamcoaching, Führungskräfteentwicklung, Vertriebsoptimierung, Prozessoptimierung.
Organisation Value System für die Organisationsentwicklung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. Die Einsatzgebiete sind: Unternehmenskultur-Veränderung, Nahtstellenoptimierung, Organisationsentwicklung
Warum der Schritt zu Unternehmen 9.0 heute entscheidend ist.
-
Führung verändert sich.
Mitarbeitende erwarten Partizipation und Orientierung – nicht Anweisungen. Unternehmen 9.0 befähigt Führungskräfte, Vertrauen zu gestalten und Verantwortung zu teilen. -
Innovation braucht Struktur UND Kultur.
Ideen entstehen dort, wo Freiraum, Fokus und Haltung zusammenkommen. Unternehmen 9.0 schafft den organisationalen Nährboden für Innovation. -
Komplexität verlangt Klarheit.
Lineare Planung funktioniert nicht mehr. Stattdessen braucht es Entscheidungsfähigkeit, klare Rollen und ein gemeinsames Werteverständnis – auf allen Ebenen. -
Sinn als strategischer Hebel.
Zukunftsorientierte Organisationen verbinden wirtschaftliche Ziele mit einem echten „Warum“ – das inspiriert, verbindet und mobilisiert.
Stellen Sie sich folgende entscheidende Fragen:
- Wie führe ich Wandel so ein, dass meine Teams ihn mittragen - nicht nur mittelbar, sondern aktiv und mit Begeisterung?
- Wie schaffen wir mit weniger Ressourcen mehr Wirkung?
- Wie stärken wir Vertrauen in einer zunehmend komplexen Welt?
- Wie gehen wir konstruktiv mit Emotionen und Konflikten um?
- Was liegt jenseits der klassischen Soll-Ist Kontrolle und Planung ?
Unsere vier Leitprinzipien
-
Vertrauen & Ganzheit:
Anerkennen was ist - mit Dankbarkeit als Grundhaltung. So entsteht ein vertrauensvoller Boden für echte Entwicklung. -
Veränderung & Verantwortung:
Veränderung beginnt bei uns selbst - nicht beim anderen. Selbstverantwortung ist unser Hebel für Wandel. -
Achtsamkeit & Emotionen:
Achtsam handeln, emotional bewusst führen – das sind Schlüssel für nachhaltige Zusammenarbeit. -
Sinnorientierung:
Eine klare Antwort auf die "Warum-Frage" gibt Richtung und treibt Strategie, Motivation und Innovation voran.